"Übersicht über das Arbeitsrecht/Arbeitsschutzrecht - Ausgabe 2012/2013" erscheint im Mai 2012

"Einheitliche Anzahl von Urlaubstagen für alle Angestellten im öffentlichen Dienst" - Das ist nur eine der aktuellen Meldungen, die in der 6. Auflage des Nachschlagewerkes Übersicht über das Arbeitsrecht/Arbeitsschutzrecht - Ausgabe 2012/2013 enthalten sind.

Wie gewohnt gibt das Werk einen fundierten und verständlich geschriebenen Überblick über den komplexen Themenbereich Arbeitsrecht/Arbeitsschutzrecht mit allen wichtigen Änderungen. Jedes der acht Kapitel beginnt zunächst mit einer kurzen Zusammenfassung, die den Einstieg in den jeweiligen Themenbereich erleichtert. Die Kommentare zu den einzelnen Gesetzestexten sind oft durch Beispiele anschaulich gestaltet.

Weitere interessante Neuerungen in der 6. Auflage sind:

• das Familienpflegezeitgesetz, das am 1. Januar 2012 in Kraft getreten ist

• die Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung sowie

• das neue Produktsicherheitsgesetz, das einen verbesserten Verbraucher- und Arbeitsschutz gewährleisten soll

Ein besonderer Service: Durch die beigefügte CD-ROM, die den gesamten Inhalt noch einmal in digitaler Form enthält, lässt sich das Buch auch hervorragend als Nachschlagewerk für unterwegs nutzen.

Die Einführungstexte der Kapitel sind in englischer Version im Anhang des Buches hinterlegt und machen das Werk so auch für Leser anderer Nationalitäten interessant.

Die Autoren: Alle Informationen stammen aus erster Hand. Die Autoren sind Fachleute aus den zuständigen Ministerien und Behörden. Sie garantieren die hohe Verlässlichkeit und Aktualität des Buches.

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Übersicht über das Arbeitsrecht/Arbeitsschutzrecht 2012/2013

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Ausgabe 2012/2013 der "Übersicht über das Sozialrecht" erscheint im Mai

Die Übersicht über das Sozialrecht in der 9. Auflage setzt ihre Erfolgsgeschichte fort. Das Buch eignet sich sowohl als Einstieg in die vielschichtige Thematik als auch als Ratgeber bei der täglichen Anwendung der gesetzlichen Bestimmungen. Es versteht sich als Buch mit entschiedenem Servicecharakter: Rechnungsbeispiele zu Rente, Wohngeld, Ausbildungsförderung und vielen anderen Leistungen, tabellarische Darstellungen und Diagramme. Summarys zu jedem Kapitel am Ende des Buches fassen den Inhalt in englischer Sprache zusammen und machen das Werk so auch für Leser anderer Nationalitäten interessant. Ein umfangreiches Stichwortverzeichnis und ein tief gestaffeltes Inhaltsverzeichnis erhöhen Effizienz und Komfort beim Lesen. Die beigefügte CD-ROM mit dem vollständigen Inhalt des Bandes und weiteren Extras erleichtert die Arbeit zusätzlich.

Die wichtigsten Neuerungen 2012:

• die aktuellen Regelsätze der Grundsicherung im SGB II und SGB XII

• die neuen Instrumente der Arbeitsförderung nach dem Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt

• das Gesetz zur Verbesserung der Versorgungsstrukturen in der gesetzlichen Krankenversicherung

• die aktuelle Rentenanpassung zum 1. Juli 2012

• das neue Bundeskinderschutzgesetz

Die Autoren: Alle Informationen stammen aus erster Hand. Die Verfasser sind Fachleute aus den zuständigen Ministerien und Behörden. Sie garantieren die hohe Verlässlichkeit und Aktualität des Buches.

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Ratgeber für angehende Auszubildende

Ein freundlicher Helfer für die Ausbildung. Der auf alle Fettnäpfchen vorbereitet. Der vorab problematische Situationen und mögliche Lösungswege aufzeigt. Der Lernstrategien vorstellt und die Angst vor der Prüfung nimmt - Angehende Azubis finden diesen Helfer in "Bin dabei:) Von Probezeit bis Prüfung - Als Azubi erfolgreich durchstarten" jetzt im Buchhandel.

Blick ins Buch

"Bin dabei:) Von Probezeit bis Prüfung - Als Azubi erfolgreich durchstarten" gliedert sich in sechs Kapitel. Sie zeigen angehenden Auszubildenden u.a., was sie in den ersten Tagen der Ausbildung erwartet, welcher Lernstoff wichtig ist und wie er am besten bewältigt wird, wie sie ihre sozialen Kompetenzen ausbauen und persönliche Krisen überwinden.

Außerdem mit dabei: Lösungen zu den Aufgaben, mit denen sich innerhalb der Kapitel das Gelesene überprüfen lässt und eine CD-ROM für interaktives Training.

Der Herausgeber: Der BW Bildung und Wissen Verlag ist ein mittelständischer Fachverlag für die Themen Bildung, Beruf und Karriere. Im Buchprogramm des Verlags erschienen ist auch "Bin gut angekommen:) Die wichtigsten sozialen Spielregeln für Azubis."

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Wie Azubis mit Chefs und Kollegen klasse klar kommen

Wer bei anderen gut ankommt und gut mit anderen auskommt, hat's auch als Jobanfänger leichter. "Sozialkompetenz" heißt das Zauberwort, das diese Fähigkeit beschreibt. Regina Schäfer und Ingrid Ute Ehlers zeigen Berufsanfängern, was das ist. Ihr Ziel: Auszubildende sollen im Betrieb mit Persönlichkeit punkten können und Spaß dabei haben.

Spaß machen soll auch die Lektüre des Buches: Geschichten über typische Fettnäpfchen-Situationen aus dem Joballtag leiten die einzelnen Kapitel ein. Da geht es zum Beispiel um Umgangsformen und Körpersprache, ums Outfit, um Teamarbeit und Small Talk oder darum, wie man mit Kritik umgeht, ohne sein Gesicht zu verlieren. Die Autorinnen erklären, wo der Hase im Pfeffer liegt und wie man's besser machen kann. Schnelle Selbsttests helfen dabei herauszufinden, wie fit man in Sachen "Sozialkompetenz" schon ist.

Über die Autorinnen: Ingrid Ute Ehlers ist Spezialistin für Projekt-Management. Sie vermittelt praxisorientiertes Know-how in Beratung, Training und als Autorin. Regina Schäfer hat schon viele Auszubildende u.a. in Sachen Sozialkompetenz geschult. Heute gibt sie ihr Wissen als freie Redakteurin, Autorin und Dozentin weiter.

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Kulturkompetentes Verhalten sichert wirtschaftliche Erfolge im Orientgeschäft

Nach der globalen Finanzkrise steht fest: Kulturkompetentes Handeln ist in Wirtschaftsbeziehungen mit orientalischen Ländern wichtiger denn je. Für die zweite Auflage ihres Ratgebers überarbeitete Sylvia Ortlieb alle im Buch enthaltenen Länderporträts. Die Autorin nennt aktuelle wirtschaftliche Daten und beschreibt die gesellschaftlichen und politischen Entwicklungen der jüngsten Zeit in den Ländern des Maghreb, des Nahen Ostens, der Golfstaaten und des Irans.

Der Leser erfährt, wie Kultur und Business im Orient beschaffen sind und worauf sich Geschäftspartner aus dem Westen einstellen müssen. Ob Erstkontakt, Verhandlungsstrategie oder Pflege von Geschäftsbeziehungen: Sylvia Ortlieb beschreibt die orientalischen Konventionen und ihre Hintergründe. Sie erklärt, wie sich Konflikte vermeiden lassen und wie deutsche Geschäftsleute ihre Ziele erfolgreich realisieren können.

Über die Autorin:
Die promovierte Politologin und Ethnologin Sylvia Ortlieb beschäftigt sich seit vielen Jahren mit dem Orient und hat dort zahlreiche Forschungsaufenthalte verbracht. Als anerkannte Trainerin und Coach für interkulturelle Kompetenz leitet sie die Unternehmensberatung Orient-Occident ( www.orient-occident.de) in München.

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So schreibt man ein modernes Arbeitszeugnis

In der Vergangenheit zeichneten sich Arbeitszeugnisse durch verdeckte Beurteilungen und umständliche Floskeln ohne Inhalt aus. Heute soll ein Zeugnis klar strukturiert, informativ und leicht lesbar sein. Karl-Heinz List zeigt, wie das gelingt. Er gibt Zeugnisausstellern eine Reihe von Hilfsmitteln an die Hand: Mitarbeiter-Beurteilungsbögen, Formulierungshilfen, Textbausteine und 40 Musterzeugnisse machen Personalverantwortlichen die Arbeit leichter. Auch die rechtlichen Aspekte stellt der Autor dar. Da alle Arbeitshilfen auch auf der beiliegenden CD-ROM gespeichert sind, können sie direkt in der betrieblichen Praxis angewendet werden.

Arbeitszeugnisse sind Visitenkarten für Mitarbeiter und Firma. Unternehmen, die dem althergebrachten Zeugniscode verhaftet bleiben, stellen sich selbst kein gutes Zeugnis aus. Wer jedoch seine Mitarbeiter mit informativen und zeitgemäßen Zeugnissen ausstattet, erhöht deren Chancen auf dem Arbeitsmarkt und positioniert seine Firma als modernes Unternehmen. Gute Gründe also, alte Zöpfe abzuschneiden und eine neue Zeugniskultur ins Leben zu rufen.

Der Autor:
Der Unternehmensberater Karl-Heinz List war lange Jahre als Personalleiter in Industrieunternehmen beschäftigt. Heute ist er ein erfolgreicher Fachbuchautor und berät Unternehmen in Personalfragen.

Ebenfalls von Karl-Heinz List: "Bewerbungskonzepte für Führungskräfte".

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Meine Firma übersieht keiner mehr!

Werbung ist eine feine Sache. Wenn man sie sich leisten kann. Wer dieses Buch liest, weiß, wie man mit kleinem Werbebudget Großes erreicht. Auch ein Thema: Wie gelingt es, umweltverträgliches Handeln werblich zu nutzen? Erfahrene Werbeleute zeigen, wie kleine Unternehmen, Initiativen, Verbände und Vereine auf sich aufmerksam machen, ohne finanziell über die Stränge zu schlagen. Eine teuere Agentur braucht man dafür nicht. Vieles ist in eigener Regie möglich. Worauf man achten muss, erklären die Autoren Schritt für Schritt.

Lästige Theorie bleibt außen vor: Hier geht es gleich mitten rein in die bunte Welt der Werbung. Logo, Geschäftsausstattung, Außenwerbung, Anzeigen, Messen und Internet: Die Autoren zeigen, wie man sich blendend darstellt und damit neue Kunden gewinnt.

Die Autoren: Oliver Geheeb und Lothar Gröschel sind die die kreativen Köpfe einer Berliner Werbeagentur. Sie haben sich vorgenommen, gerade solchen Unternehmen Hilfe zur werblichen Selbsthilfe zu geben, die über kein großes Budget verfügen.

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Personalarbeit für Steuerberater leicht gemacht

Mehr Zeit für die Mandanten, weniger Zeit für das Personalwesen: Karl-Heinz List lässt diesen Wunsch vieler Steuerberater Wirklichkeit werden. Er zeigt, wie Steuerberater gute Mitarbeiter suchen, auswählen und beurteilen. Auch darum geht es: Arbeitsverträge schließen oder auflösen, Arbeitszeugnisse schreiben, rechtliche Vorschriften beachten. Mustertexte, Checklisten und Beurteilungsbögen helfen bei der Arbeitsorganisation. Die Textvorlagen befinden sich alle auch auf der beiliegenden CD-ROM. Sie können leicht an die individuellen Bedürfnisse der Kanzlei angepasst werden.

Ob Personalleiter in einer großen Steuerkanzlei oder Chef, Steuerberater und Personaler in einer Person: Das zeitintensive Feilen an Formulierungen empfinden viele als Last. Karl Heinz List übernimmt diese Aufgabe und zeigt gleichzeitig, wie moderne Personalarbeit heute funktioniert.

Der Autor:
Karl-Heinz List ist Personalprofi. Ehe er sich als Unternehmensberater selbstständig machte, war er viele Jahre als Personalleiter in der Industrie beschäftigt. Als erfolgreicher Fachbuchautor hat er viele Ratgeber zum Thema "Personalarbeit" veröffentlicht.

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Ob Bachelor, Master oder Diplom: keine Angst vor der Abschlussarbeit

Bereits in der siebten Auflage sorgt Ariane Charbels Ratgeber dafür, dass beim Schreiben der großen Abschlussarbeit alles klar geht. Die klassische Diplomarbeit hat Konkurrenz bekommen. Deshalb geht es in der neuen Ausgabe des Klassikers auch um die Anforderungen von Bachelor- und Master-Arbeiten. Schritt für Schritt erläutert die Autorin den Weg von der Themenfindung bis zum Verfassen des Schlusswortes. Ganz egal, ob äußere Form, sinnvolle Materialsuche, richtige Zitierweise oder korrekter Umgang mit Internetquellen: keine Frage bleibt unbeantwortet.

Auch für die gefürchteten Extremsituationen hat Ariane Charbel nützliche Tipps parat: Da gibt es einen Last-Minute-Plan für den Endspurt und eine Krisenhilfe für den Fall, dass wirklich nichts mehr geht. Breiten Raum nimmt auch das Thema Internet ein: Hier erfährt man, wie eine ökonomische Recherche gelingt, wo man die besten Nachschlagewerke und Suchmaschinen findet und welche Internetseiten besonders hilfreich sind. Zum guten Schluss verrät die Autorin auch, wie man seine Abschlussarbeit zu barer Münze machen kann.

Die Autorin:
Die Herausforderungen des Studentenalltags kennt Ariane Charbel bestens: Als Prüfungs-Coach begleitet sie Studenten aller Fachrichtungen bis zum Studienabschluss. Neben ihrem erfolgreichen Ratgeber zur Diplomarbeit erschien im BW Bildung und Wissen Verlag auch der Titel "Top vorbereitet in die mündliche Prüfung".

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Bye-bye Hamsterrad: Typisch weibliche Stressfallen im Job und wie frau sie umgeht

Frauen sind fleißig, Männer sind erfolgreich. Leider werden die fleißigen Lieschen für ihren selbstlosen Einsatz nur selten belohnt. Von Anerkennung, beruflichem Aufstieg oder wenigstens ein paar Streicheleinheiten keine Spur. Stattdessen stehen Frauen permanent unter Strom, sind erschöpft, genervt, frustriert. Locker bleiben, Mädels, meint da Susanne Reinker. Lieber ab und zu mal zu den Jungs rüberschielen. Die gehen mit ihren Stressfaktoren nämlich anders um: Gegen die Kräfte zehrenden Druckmacher von Pessimismus bis Perfektion scheinen sie schon geschlechtsbedingt völlig immun zu sein.

Mit gewohnt spitzer Zunge seziert Susanne Reinker weibliches wie männliches Stressverhalten. Dabei steht für sie außer Frage: Frauen haben mehr Stress als Männer. Schließlich ackern sie täglich für weniger Geld im Bermudadreieck Kinder - Küche - Kollegen. Gleichzeitig sind die Damen allerdings auch Weltmeister in Sachen "Stress Hausmacher Art" - also der Kunst, sich selbst ordentlich Stress zu machen. Wie frau den typisch weiblichen Stressfallen entkommt und sich bei den Jungs den einen oder anderen Trick abschaut, das erklärt dieses Buch. Bissig, witzig und mit angenehm klarem Blick auf das, was im Leben wirklich zählt.

Über die Autorin: Susanne Reinker ist eine unerbittliche Analystin des täglichen Rattenrennens im Büro. Vom "Job-Lexikon" über "Unkündbar!" bis hin zu "Rache am Chef" hat sie die deutsche Arbeitswelt schon wiederholt unters Mikroskop gelegt. Ihr Urteil: Für Arbeitnehmer unbefriedigend, aber nicht hoffnungslos. Dank scharfer Beobachtungsgabe und hintersinnigem Humor eroberte sie mit ihren Büchern mehrfach Platzierungen in den Bestsellerlisten.

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Durchblicken bei den neuen Bachelor- und Masterstudiengängen

Im Jahr 2010 gehören sie zum alten Eisen: die Studiengänge mit Magister- oder Diplomabschluss. Wer heute mit dem Studieren beginnt, wählt am besten einen der neuen Bachelor- oder Masterstudiengänge; wer noch für ein altes Abschluss-Modell eingeschrieben ist, kann wechseln. Britta Mersch und Armin Himmelrath erklären, was Studienanfänger und Studienwechsler wissen müssen: Sie berichten, welche Hochschulen sich mit dem Reform-Prozess noch schwer tun. Sie beschreiben die Probleme, mit denen Studierende der Fächer Jura, Medizin und Lehramt zu kämpfen haben. Und sie verraten, wo die neuen Abschlüsse auf dem Arbeitsmark gerne gesehen sind.

Dass es sich beim Bologna-Prozess nicht um eine neue Pasta-Variante handelt, sondern um die Vereinheitlichung des europäischen Hochschulsystems, hat sich herumgesprochen. Auch wenn Studierende und Hochschulpersonal noch mit den Kinderkrankheiten des Prozesses kämpfen: Wer unter den neuen Bedingungen in Europa studiert, kommt schneller voran und ist flexibler, was den Studien- und den späteren Arbeitsort betrifft. Mersch und Himmelrath geben auch Praktikern das Wort: Von der Hochschuldirektorin bis hin zum Bachelor-Pionier beschreiben Experten ihre Erfahrungen mit der Reform.

Über die Autoren: Die Bildungsjournalisten Britta Mersch und Armin Himmelrath publizieren in namhaften Print-, Online- und Hörfunkmedien. Armin Himmelrath hat zusätzlich einen Lehrauftrag an der FU Berlin und der Hochschule Bremen.

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Eltern als geistige Geburtshelfer bei der Berufswahl

Das Motto dieses Ratgebers lautet: "Beraten aber nicht bestimmen." Wenn Jugendliche vor der Berufswahl stehen, fliegen in manchen Familien die Fetzen. Monika Hoffmann hilft Eltern dabei, im Gespräch den richtigen Ton zu treffen. Mit Witz und Einfühlungsvermögen beschreibt sie, wieso es für Erwachsene manchmal so schwer ist, sich selbst zurückzunehmen und wie man es anders machen kann. Ebenso wichtig wie die Konfliktvermeidung ist der Zugang zu Berufswahl-Informationen: Es gibt viele Angebote, die Jugendlichen dabei helfen, sich selbst auf die Schliche zu kommen. Monika Hoffmann verrät Eltern, wo man sie findet.

Ein Ratgeber also für gute Berufsentscheidungen und ein harmonisches Familienklima. Doch damit nicht genug. Es geht auch um Kosten, Auszeiten, Bewerbungen und Vorstellungsgespräche. Zentrales Anliegen der Autorin: Die Wünsche und Fähigkeiten des Jugendlichen sollen im Mittelpunkt stehen. Denn nur so wird die Berufswahl später nicht zur Qual.

Über die Autorin: Die promovierte Sprachwissenschaftlerin Monika Hoffmann ist eine erfolgreiche Ratgeber-Autorin. Im BW Bildung und Wissen Verlag erschienen bislang die Titel "Überqualifiziert: Wie Sie einen guten Job finden und sich wohl fühlen", " Solo aufs Parkett: Anleitung fürs Glück allein" und "Wie geht's denn deinen Eltern: Was es heißt, alt zu werden".

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Neue Berufe in der Boombranche Life Sciences

Life Sciences - Biowissenschaften. Diese beiden Begriffe umschreiben neue Ausbildungen und Berufe im Bereich der Naturwissenschaften. Ihr Markenzeichen: Sie wenden die Erkenntnisse der modernen Biologie, Chemie oder Humanmedizin an, sind interdisziplinär ausgerichtet und arbeiten marktorientiert. Wer also eine naturwissenschaftliche Ausbildung und weiteres Wissen hat - zum Beispiel auf dem Gebiet der Informationstechnologie oder der Labor-technik - , ist fein raus: Die neue Jobwelt Life Sciences wartet auf Menschen, die über vielfältige Kenntnisse verfügen.

Jobchancen gibt es hier zuhauf. Wie die Ausbildungswege beschaffen sind und welche neuen Berufsbilder man entdecken kann, beschreibt die Autorin. Das Lesevergnügen kommt dabei nicht zu kurz: Spannende Reportagen zeigen, wie Biowissenschaftler arbeiten. Ob als Biostatistiker, Krebsforscher oder Bioinformatiker: Sie alle kommen bei ihrer Tätigkeit dem Leben auf die Spur. Tipps für die Jobsuche runden den Ratgeber ab.

Die Autorin:
Andrea Gerber-Kreuzer ist Biologin und Journalistin.

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Formulieren leicht gemacht: So schreibt man im Beruf

Lesefreundlich, verständlich und sprachlich korrekt: Wer Texte so schreiben kann, bringt entscheidende Informationen auf den Punkt und spart dabei außerdem Zeit.

Wie man "ökonomisch" schreibt, das heißt das Richtige weglässt, und sein Gespür für Sprache schärft, zeigt Karl-Heinz List in diesem Ratgeber. Kritisch und humorvoll betrachtet er die sogenannte gehobene Sprache aus den Chefetagen und Personalabteilungen. Er verrät, wie man mit einfachen Mitteln, die jeder lernen kann, umständliche Texte in verständliche Informationen verwandelt. Diese Sprach-Tipps gelten für Abmahnungen genauso wie für Stellenanzeigen, Geschäftsberichte oder Arbeitszeugnisse.

Formulierungsbeispiele und Mustertexte machen das Ganze zu einem praktischen Arbeitsbuch. Alle Arbeitshilfen sind auch auf der beiliegenden CD-ROM gespeichert und erleichtern so die direkte Anwendung in der betrieblichen Praxis.

Über den Autor: Der Unternehmensberater Karl-Heinz List war lange Jahre als Personalleiter in Industrieunternehmen beschäftigt. Heute ist er ein erfolgreicher Fachbuchautor und berät Unternehmen in Personalfragen.

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Ein neuer Job im Vertrieb: Wie der Einstieg gelingt

Vertrieb hat etwas mit Verkaufen zu tun. Soviel ist bekannt. Tatsächlich umfasst die Tätigkeit eines Vertrieblers aber viel mehr. Michael Zachau erklärt, wie Vertriebsarbeit funktioniert und wer für diese Branche besonders geeignet ist. Der Leser erfährt, was es mit Strukturvertrieb auf sich hat, wie die Vertriebsabteilungen von Versicherungsagenturen arbeiten oder was in einem Call Center passiert. Besonders lebensnah wird es, wenn Vertriebsprofis aus ihrem Alltag erzählen. Viel Raum ist der individuellen Karriereplanung gewidmet: Von Aus- über Weiterbildung bis hin zum Coaching stellt Michael Zachau unterschiedliche Wege vor, die auf der Karriereleiter nach oben führen.

Wenn es eng wird auf dem Arbeitsmarkt, boomt die Vertriebsbranche. Stellenanzeigen versprechen schnelles Geld und raschen Aufstieg. Als Alternative zur Kündigung wird manchem Angestellten ein Vertriebsjob schmackhaft gemacht. Wer in den Vertrieb einsteigen möchte, sollte wissen, was ihn erwartet. Michael Zachau leistet hier Aufklärungsarbeit.

Über den Autor: Der gelernte Bankkaufmann Michael Zachau ist heute Bezirksdirektor einer großen Versicherung. Er kennt die Vertriebsbranche wie seine eigene Westentasche. Seine Erfahrungen gibt er auch als Coach und Trainer weiter.

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Zeitloser Kalender unterstützt Jugendliche bei der Berufswahl

Für manche Entscheidungen braucht man Unterstützung. Ganz besonders gilt dies, wenn so große Dinge wie die Berufswahl anstehen. Die Unterstützung kommt hier in Form eines Kalenders ohne Verfallsdatum, dafür aber mit einer Menge von Tests, Spielen und Infotipps für die Berufswahl. Im ersten Halbjahr kann man mit dem Kalender, Schritt für Schritt den eigenen Wunschberuf entdecken. Im zweiten Halbjahr bereitet man sich mit ihm auf anstehende Vorstellungsgespräche vor. Das alles in peppiger Aufmachung, mit Interviews und Geschichten aus dem richtigen Leben.

Orientierung für die Berufsentscheidung geben, Selbstwahrnehmung stärken, Informationen bereitstellen: Das ist das Ziel des Kalenders. Von vorne bis hinten durchackern, das muss nicht sein: Jeder kann da einsteigen, wo es passt. Das zeitlose Kalendarium bietet viel Platz für eigene Notizen. Ob es nach der Schule mit einer Ausbildung, einem Praktikum oder einem Studium weitergeht - diese Entscheidung ist jetzt schon ein bisschen leichter geworden.

Formulierungsbeispiele und Mustertexte machen das Ganze zu einem praktischen Arbeitsbuch. Alle Arbeitshilfen sind auch auf der beiliegenden CD-ROM gespeichert und erleichtern so die direkte Anwendung in der betrieblichen Praxis.

Über die Autoren: Alexandra Schiltz hat schon vielen jungen Menschen bei der Berufswahl erfolgreich beigestanden: Für die Bundesagentur für Arbeit in Berlin berät sie Abiturienten und Studierende. In Ihrer zusätzlichen Coachingpraxis unterstützt sie heute Schüler, Eltern und berufstätige Menschen bei ihren persönlichen oder beruflichen Anliegen. Bastian Bretthauer arbeitet als Kommunikationsberater im Bundestag. Der studierte Sozial- und Kulturwissenschaftler engagiert sich nebenberuflich als Berufswahltrainer für Hochschulabsolventen und begleitet Ratsuchende in Veränderungsprozessen und beruflichen Krisen.

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Waschen, schneiden, föhnen statt grübeln, formulieren, nachschlagen

Mehr Zeit für die Kunden, weniger Zeit für den Bürokram: Das wünschen sich viele Friseure. Karl-Heinz List lässt diesen Wunsch Wirklichkeit werden. Er liefert Mustertexte für alle Personalsituationen, die Saloninhaber sonst lange an den Schreibtisch fesseln. Mitarbeiter suchen, auswählen und beurteilen, Arbeitsverträge schließen oder auflösen und Arbeitszeugnisse schreiben: Das zeitintensive Feilen an Formulierungen hat nun ein Ende. Viele Tipps gibt's auch für die Arbeitsorganisation und für rechtliche Fragen. Und damit der Bürokram noch schneller zu erledigen ist, finden sich alle Vorlagen auch auf der beiliegenden CD-ROM.

Über den Autor: Karl-Heinz List ist Personalprofi. Ehe er sich als Unternehmensberater selbstständig machte, war er viele Jahre als Personalleiter in der Industrie beschäftigt. Heute ist er ein erfolgreicher Fachbuchautor.

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Vom Uni-Theoretiker zum Job-Praktiker

Nur Theorie im Kopf und von der Praxis keine Ahnung: Dieses Vorurteil begegnet Uni-Absolventen auf Jobsuche immer wieder. Wer in der Praktikumsschleife noch keine Praxiserfahrung gesammelt hat, kann dies nun mit Doris Brenner nachholen. Leicht verständlich erklärt sie die Spielregeln des Berufeinstiegs: Wie bereitet man sich auf den ersten Arbeitstag vor? Welche Fähigkeiten fordern Personalchefs? Wie geht man mit Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern um? Und natürlich: Wie besteht man die Probezeit?

Ein Unternehmen ist eine Welt mit eigenen Gesetzen. Wer diese versteht, ist fein raus. Doris Brenner beschreibt (in)offizielle Strukturen und Machtverhältnisse, die Kommunikation in Unternehmen, das Führen und Geführtwerden und die Funktion von Netzwerken. Vom Einsteiger zum Insider ist es nur ein kleiner Schritt!

Über die Autorin: Doris Brenner ist freie Beraterin und Trainerin für Personalentwicklung. Sie hat sich darauf spezialisiert, Hochschulabsolventen beim Karrierestart zu begleiten. Als Ratgeberautorin veröffentlichte sie bereits Bücher zu den Themen Assessment-Center, Berufseinstieg und Berufsplanung.

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Frauen in die Politik: Wie der Einstieg gelingt

Frauen mögen Macht. Sie möchten sie nutzen, um sich selbst und andere weiterzubringen. Gelegenheiten dazu gibt es genügend: in der Kommunalpolitik, in kirchlichen und sozialen Verbänden oder im Betriebsrat. Doch wie gelangt man in eine Position, in der man gesellschaftlich gestalten kann? Wo lernt man die Regeln, die in den Zirkeln der Macht gelten? Welche persönlichen Voraussetzungen muss man mitbringen, um Visionen zu realisieren?

Angelika Pfisterer kennt die Antworten auf diese Fragen. Sie hilft dabei, der persönlichen Vision ein Gesicht zu geben. Sie zeigt, welche Fähigkeiten und welches Handwerkszeug Frauen brauchen, die gesellschaftlich einflussreiche Positionen erobern möchten. In Interviews erzählen erfolgreiche Politikerinnen davon, wie sie wurden, was sie sind. Und es gibt eine Menge Tipps dazu, wie Frauen die Stolpersteine, die auf dem Weg in die Politik ausgelegt sind, elegant umgehen.

Die Autorin:
Angelika Pfisterer hat sich als Coach, Trainerin und Beraterin einen Namen gemacht. Unter anderem leitet sie Seminare für Frauen, die in die Politik einsteigen wollen.

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Mann und Frau bringen Kind und Karriere unter einen Hut

Verzichten war gestern. Dieser Rundum-Ratgeber zeigt, dass man sich nicht zwischen Familie und Karriere entscheiden muss. Beides ist möglich. Susanne Bohn stellt die Bedürfnisse von Eltern, Kindern und Arbeitgebern in den Mittelpunkt und beschreibt, wie man ihnen gerecht wird. Ganz nebenbei räumt sie mit den Mythen über die schädliche Auswirkung berufstätiger Eltern auf.

Zugegeben: Ein bisschen Planung muss schon sein. Die beginnt mit dem Entwurf einer persönlichen Lebensvision. Karriere- und Familienplanung sind dabei gleichermaßen wichtig: Schließlich ist das Glück aller Beteiligter Ziel des Plans. Ganz pragmatisch zeigt Susanne Bohn, wie man Arbeitgeber und Kollegen für ein familientaugliches Arbeitszeitmodell gewinnt, wie man den Familienalltag bewältigt und die Karriereziele im Auge behält. Frei nach dem Motto "Nur die Liebe zählt" geht es auch darum, wie Karrierepaare Liebespaare bleiben. Und wenn mal nicht alles glatt geht, helfen Susanne Bohns Tipps bei der Krisenbewältigung. Dass das Glück in beiden Welten möglich ist, beweisen schließlich Interviews mit Männern und Frauen, die ihren Traum von Familie und Karriere leben.

Über die Autorin: Susanne Bohn weiß, wovon sie spricht: Sie ist Mutter zweier Teenager und selbstständige Unternehmerin. Mit Ihrem Unternehmen susanne bohn Leadership Competence ( www.susannebohn.com) bietet die Beraterin für Organisations- und Personalentwicklung auch Dienstleistungen für Führungskräfte wie zum Beispiel Coaching an. Sie ist Auditorin des von der Hertie-Stiftung begründeten "audit berufundfamilie" und unterstützt viele Firmen bei der Entwicklung einer familiengerechten Unternehmenspolitik.

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Alleine leben, ja - alleine sein, nein

Alleine zu leben, ist eine Kunst. Wie sie gelingt, zeigt Monika Hoffmann in diesem Buch. Frauen, die die Kunst des Alleinelebens gut beherrschen, stehen zu dieser Lebensform. Sie wissen, dass sie (im Moment) ihren Bedürfnissen entspricht. Sie kennen den Unterschied zwischen Alleinsein und Einsamkeit. Sie haben ein tragfähiges soziales Netzwerk. Sie haben herausgefunden, dass die Ehe keine bessere, sondern lediglich eine andere Lebensform ist. Um's kurz zum machen: Frauen, die gut mich sich alleine sein können, haben die besten Voraussetzungen für gelingende Beziehungen jeder Art.

Die Anzahl der Single-Haushalte nimmt zu. In den meisten Ein-Personen-Haushalten leben Frauen. Alle haben eines gemeinsam: Sie möchten als Solistinnen ein selbstbewusstes und zufriedenes Leben führen. Dass man es sich in einem Single-Leben gut einrichten kann, ohne zu vereinsamen, beweist dieses Buch.

Über die Autorin: Die promovierte Sprachwissenschaftlerin Monika Hoffmann ist eine erfolgreiche Ratgeber-Autorin. Im BW Bildung und Wissen Verlag veröffentlichte sie bislang Bücher zu den Themen "Ausbildung und Beruf" und "Alter".

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Verstehen, wie die anderen ticken

Wenn Frau Maier nach Ankara reist, um mit Herrn Öner Geschäfte zu machen, kann einiges schief gehen. Kaum angekommen möchte sie, wie sie es in Deutschland gelernt hat, gleich zur Sache kommen. Das gefällt Herrn Öner gar nicht. In seiner Kultur lernt man sich erst mal bei höflichem Small Talk kennen. Erklären kann er ihr das nicht, denn er will sie nicht in Verlegenheit bringen. Frau Maier und Herr Öner haben ein Problem. Schade, dass gleich ihr erster geschäftlicher Kontakt von einem Missverständnis überschattet ist.

Wer im globalen Dorf Geschäfte macht, punktet ungemein, wenn er die Spielregeln in anderen Kulturkreisen kennt. Isabel Nitzsche nimmt uns mit auf eine Reise rund um den Globus. Sie porträtiert 25 Länder auf fünf Kontinenten und beschreibt, was deutsche Geschäftsreisende in der Fremde erwartet und was man von ihnen erwartet – auch bei einem Besuch in Deutschland. Die große Überraschung: Selbst die nächsten europäischen Nachbarn pflegen mitunter einen Arbeitsstil, der sich gewaltig von den deutschen Gepflogenheiten unterscheidet. Isabel Nitzsches Business-Reiseführer ist ein Buch zum Schmökern und Staunen – auch über unsere eigenen „exotischen“ Geschäfts- und Kommunikationsrituale.

Die Autorin:
Die Journalistin Isabel Nitzsche lebt in München. Sie arbeitet für Zeitschriften, Tageszeitungen und TV-Stationen. Als Sachbuchautorin veröffentlicht sie Bücher rund um das Thema „Beruf und Karriere“.

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Jetzt hab' ich mein Büro im Griff

Die Ablage türmt sich, die Liste mit den unerledigten Aufgaben ist drei Seiten lang und zwölf unbearbeitete E-Mails verstopfen den Posteingang. Das ganz normale Chaos im Büro. Gitte Härter und Christine Öttl zeigen: Das muss nicht sein. Die beiden Organisationsprofis wissen, wie man seine Arbeit in den Griff bekommt. Positiver Nebeneffekt: mehr Freude an der Arbeit, weniger Stress und bessere Geschäfte.

unter anderem geht es um diese Themen: Wie plane ich meine Zeit? Wie organisiere ich meine Aufgaben? Wie nutze ich (technische) Hilfsmittel? Wie führe ich wirkungsvolle Telefonate und wie regle ich die Korrespondenz? Die Tipps sind in der Praxis erprobt und für jeden Bürotyp umsetzbar: Für Volltischler ebenso wie für Leertischler, für Klebezettel-Tapezierer ebenso wie für Ablage-Hochstapler.

Die Autorinnen:
Als Ratgeberautorinnen sorgen Gitte Härter und Christine Öttl schon seit Jahren dafür, dass im Berufsleben keine Frage offen bleibt. Das Wissen kommt direkt aus der Praxis: Mit ihrem Unternehmen “objektiv.“ bieten die beiden Münchnerinnen Coaching und Training zu Berufsthemen an.

Ebenfalls von Gitte Härter und Christine Öttl: "Unschlagbar durch gutes Teamwork"

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Entscheidungsfreude kann man lernen

Wer sich schwer tut beim Entscheiden ist noch lange kein Drückeberger! Gitte Härter hat schon viele Menschen bei der Entscheidungsfindung unterstützt. Sie weiß, dass man komplexe Entscheidungen strategisch angehen muss; Verstand und Gefühl sind dabei Partner und keine Widersacher. Hier zeigt die bekannte Ratgeber-Autorin, wie ein erfolgreicher Entscheidungsprozess verläuft: Im ersten Teil geht es um Selbsteinschätzung: Wie gehe ich mit Fehlern um? Wie risikobereit schätze ich mich ein? Welcher Entscheidungstyp bin ich? Weitere Themen: Die Rolle der anderen, Umgang mit Gefühlen und der Widerstreit zwischen Kopf und Bauch.

Im zweiten Teil entsteht der Entscheidungsfahrplan: Da heißt es, Bestandsaufnahme machen, Informationen sammeln, Werkzeuge und Methoden kennen lernen. Und schließlich: Abwägen und Entscheiden! Damit die Entscheidung auch in der Realität Bestand hat, begleitet Gitte Härter den Leser auch bei der Umsetzung des Entschlusses. Bei diesem Buch steht die handfeste Entscheidungspraxis im Mittelpunkt: Alle Arbeitsblätter und Checklisten des Buches finden sich auch auf der beiliegenden CD-ROM.

Die Autorin:
Gitte Härter ist Coach, Trainerin und erfolgreiche Ratgeber-Autorin. Gemeinsam mit Christine Öttl leitet Sie in München "objektiv." - ein Unternehmen, das Coaching und Trainings zu Business- und Karrierethemen anbietet.

Ebenfalls von Gitte Härter (mit Christine Öttl): "Unschlagbar durch gutes Teamwork" und "Einfach gut organisieren"

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Dem Prüfungsstress ein Schnippchen schlagen

Damit die mündliche Prüfung ihren Schrecken verliert, geht Ariane Charbel strategisch vor: "Gute Vorarbeit ist alles", lautet die Devise zu Beginn. Zunächst wollen die Prüfungsvoraussetzungen geklärt sein. Dann gilt es, einen Zeitplan aufzustellen, die persönliche Situation einzuschätzen und den Prüfer auszuwählen. Um die Materialsuche und das Lernen an sich geht es im zweiten Kapitel. Die Autorin weiß, wie man günstige Lernbedingungen schafft und seinen Stoff effizient bewältigt. Von der Pflicht zur Kür führt das dritte Kapitel: Wie bleibt der Lernstoff im Kopf, wie bewältigt man Prüfungsangst und welche Strategien führen am Tag X zum Erfolg.

Gute Organisation ist (fast) alles - auch bei der Vorbereitung auf eine mündliche Prüfung. Wer Ariane Charbels Planungsschema folgt, hat die Zeit im Griff. Auch Panikattacken muss er nicht fürchten. Und selbst, wenn sich im Kopf ein wirres Gefühl einstellt: Die Autorin weiß auch für diese Momente Rat und beweist damit erneut: Erfolg im Studium ist planbar.

Die Autorin:
Über die Autorin: Mündliche Prüfungen legte Ariane Charbel in den Fächern Geschichte und Germanistik ab. Nach dem erfolgreichen Abschluss ihres eigenen Studiums beriet sie Examenskandidaten beim Verfassen wissenschaftlicher Arbeiten. Ihr Ratgeber "Schnell und Einfach zur Diplomarbeit" liegt im BW Bildung und Wissen Verlag bereits in der fünften Auflage vor.

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Wen der Chef liebt, der bleibt

Susanne Reinker nennt elf Anti-Kündigungs-Strategien, die helfen, den Arbeitsplatz zu sichern: Das erste Jahr gut überstehen - offensichtliche Kündigungsgründe vermeiden - ein Organisationstalent werden - den Chef entlasten - mit sozialen Kompetenzen glänzen - angenehme Umgangsformen an den Tag legen - gut mit dem Chef kommunizieren - die Betriebspsychologie durchschauen - ein loyaler Mitarbeiter sein - auch mit einem schlechten Chef gut arbeiten. Last but not least: Auf eigene Bedürfnisse achten, Mensch bleiben.

Es soll leichter werden, einem Arbeitnehmer zu kündigen. Um "über-flüssiges" Personal los zu werden, sind Bossing und Mobbing an der Tagesordnung. Gut, wenn man dazu erst gar keinen Anlass bietet und sich gleich von vornherein unentbehrlich macht. Verbiegen muss man sich deshalb nicht. Das Buch ist ein knapper, oft amüsanter Taschenratgeber. Er hilft dabei, den harten Zeiten auf dem Arbeitsmarkt zu begegnen.

Die Autorin:
Susanne Reinker hat sich als Pressesprecherin und PR-Managerin für den deutschen Film einen Namen gemacht. Als Sachbuchautorin widmet sie sich den Spielregeln im Berufsalltag.

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Älter werden immer die anderen

Mit dem Altsein von Angehörigen und Freunden ist es wie mit Weihnachten: Manchmal kommt es überraschend plötzlich. Von einem Tag auf den anderen wird aus einem aktiven Arbeitstier ein unterforderter Rentner. Tante Emma stürzt und kann plötzlich die Treppen im Eigenheim nicht mehr erklimmen. Vater sieht nicht mehr gut, will aber immer noch Michael Schumacher Konkurrenz machen und Onkel Herbert ist vielleicht bald ein Pflegefall.

Die Autorinnen erklären all das, worüber man oft erst sehr spät spricht: Verhaltensweisen alter Menschen, altersgerechte Wohnformen, Alltagshilfen, rechtliche Vorsorgemaßnahmen, Umgang mit dem Thema "Sterben" und vieles mehr. Dazu gibt es jede Menge Adressen und Internet-Tipps. Denn: Wer sich vom Alter nicht überrumpeln lässt, kann diesem Lebensabschnitt viele schöne Seiten abgewinnen.

Die Autorinnen:
Irgendwann entdeckt jeder das Thema "Alter" für sich. So ging es auch der promovierten Sprachwissenschaftlerin und freien Autorin Monika Hoffmann und der examinierten Krankenschwester Ruth Kaiser. Monika Hoffmanns Buchveröffentlichungen beschäftigten sich bislang mit dem Berufsleben, mit gutem Deutsch und der schönen Literatur. Ruth Kaiser leitet einen ambulanten Pflegedienst für einen Wohlfahrtsverband.

Ebenfalls von Monika Hoffmann: "Überqualifiziert".

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Wenn Auszubildende Chefs werden

Ein Ausbildungskonzept macht von sich Reden: Firmen gründen für ihre Auszubildenden eigene, innerbetriebliche Unternehmen. Wie eine so genannte "Juniorenfirma" funktioniert, erläutern die Autoren Schritt für Schritt. Dabei legen Sie großen Wert auf den Bezug zur Praxis: Anhand von Beispielen aus existierenden Juniorenfirmen erklären sie, wie man eine Juniorenfirma aufbaut, führt und weiterentwickelt. Dabei diskutieren sie auch pädagogische und rechtliche Aspekte. Organisationshilfen, Checklisten und Leitfragen helfen dabei, ein Konzept für eine Juniorenfirma im eigenen Unternehmen zu erstellen. Die dem Buch beiliegende CD-ROM enthält zusätzliche Organisationsvorlagen und Mustertexte.

Bislang gibt es in Deutschland über 300 schulische und betriebliche Juniorenfirmen. Das Ausbildungskonzept leitet Auszubildende zu selbstständigem und eigenverantwortlichem Handeln an. Sie erhalten echte wirtschaftliche und strategische Verantwortung. Dabei entwickeln sie wertvolle Kompetenzen wie unternehmerisches Denken und Handeln. Auch die sozialen Fähigkeiten werden gestärkt.

Die Autoren:
Das Autorenteam befasst sich seit mehreren Jahren in Theorie und Praxis mit dem Thema Juniorenfirma. Die gemeinsame Expertise wurde durch die Gründung und Weiterentwicklung von Juniorenfirmen in Betrieben und Schulen sowie ihrer wissenschaftlichen Begleitung gewonnen.

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Kommunale Unternehmen entdecken eine neue Organisationsform

Die „Anstalt des öffentlichen Rechts“ hat viele Namen: Man kennt sie auch unter der Abkürzung „AöR“ und unter den Begriffen „Kommunalunternehmen“ oder „Kommunale Anstalt“. Hinter den vielen Namen verbirgt sich eine landesrechtliche Organisationsform kommunaler Unternehmen und Einrichtungen. Diese stellt eine attraktive Alternative zum Eigenbetrieb und der GmbH dar. In Bayern und Nordrhein-Westfalen ist die AöR seit Jahren erfolgreich, andere Bundesländer lernen ihre Vorzüge erst seit kurzem kennen. Das Praxishandbuch bietet einen Überblick über die rechtlichen Grundlagen der AöR; ihre rechtlichen und wirtschaftlichen Vorteile stellen die Autoren in Abgrenzung zu anderen Organisationsformen dar. Wie die AöR sich in der Praxis bewährt – darüber berichten fünf Vorstände erfolgreicher AöRs.

Die Autoren:
Martin Wambach ist geschäftsführender Partner der internationalen Prüfungs- und Beratungsgesellschaft Rödl & Partner. Die Aufsätze wurden von erfahrenen Mitarbeitern von Rödl & Partner verfasst, die sich insbesondere in der Beratung von kommunalen Unternehmen, Gebietskörperschaften und öffentlichen Institutionen engagieren. Die Autoren der Praxisberichte sind Vorstände existierender AöRs.

Ebenfalls von Rödl & Partner: "Kommunale Unternehmer im Fokus"

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TV-Journalismus: Profis erzählen wie's geht

Viele Jugendliche träumen von einer Karriere im TV-Journalismus. Doch die Türen der Sender öffnen sich nur für Wenige. Wer sich im TV-Geschäft jedoch schon etwas auskennt, wer über die journalistischen Grundbegriffe Bescheid weiß und eine Ahnung von den Redaktionsabläufen hat, kann sich größere Chancen ausrechnen.

In diesem Buch plaudern erfahrene TV-Journalisten aus dem Nähkästchen: Peter Kloeppel erzählt vom hektischen Alltag in einer Nachrichtenredaktion; Marietta Slomka verrät die Tricks des Interviewens und Gert Scobel weiß, was eine gute Redaktion ausmacht. Weitere Themen: Recherche, Dreharbeiten und Schnitt, Abnahme, freies Arbeiten, Themenfindung und Texten. Tipps für die erfolgreiche Bewerbung gibt die TV-Journalistin Katrin Müller-Walde. Der umfangreiche Infoteil enthält Volontariatsadressen, Informationen über Journalistenschulen und Studiengänge an Universitäten und Fachhochschulen. Das letzte Wort hat - wie könnte es anders sein - Ulrich Wickert.

Die Herausgeber und Autoren:
Die freien Fernsehjournalisten Vivian Massaguié und Markus Resch produzieren mit ihrer eigenen TV-Produktionsfirma Magazinbeiträge, Dokumentationen und Reportagen. Die Autoren der Textbeiträge sind bundesweit bekannte TV-Profis.

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Was junge Journalisten wissen müssen

Angehenden Journalisten ein Basiswissen für ihre berufliche Laufbahn zu geben, das ist das Ziel dieses Bandes. Medienprofis berichten aus Redaktionen, Aufnahmestudios und Agenturen. Sie geben Einblicke in ihren Arbeitsalltag, erklären die journalistischen Grundformen und gehen ein auf rechtliche Fragen. Wer also zum Beispiel wissen möchte, wie man eine Nachricht schreibt, was ein Feature ist, wie ein Hörfunkjournalist arbeitet oder welche Anstellungsverhältnisse es gibt, der wird hier fündig.

Wie und wo man in die journalistische Ausbildung einsteigt - auch darüber klären die Autoren auf: Sie stellen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten vor, erläutern Studiengänge, Stipendien und journalistische Förderpreise. Und zum Schluss geht es um die Zukunft - um die Berufsperspektiven junger Journalisten.

Die Herausgeber:
Prof. Gabriele Goderbauer-Marchner ist Geschäftsführerin des Mediencampus Bayern e.V.; vor seinem Wechsel in eine Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzlei war Christian Blümlein ihr Assistent. Mediencampus Bayern e.V. wurde 1998 von der Bayerischen Staatsregierung und führenden bayerischen Medienunternehmen gegründet. Die Organisation mit Sitz in München engagiert sich für die Förderung und Koordinierung der bayerischen Medienaus- und -weiterbildung.

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Auf die Plätze, fertig, los: Jobs in der Sportbranche

Der Sport- und Fitnessmarkt ist eine Wachstumsbranche: Der Bedarf an professionell ausgebildetem Personal steigt stetig. Gute Chancen also für Menschen, die ihr Hobby zum Beruf machen wollen. In vielen Nischen des Sportmarktes, aber auch in Branchen wie Tourismus, Gesundheit, Schule, Einzelhandel oder Journalismus bieten sich vielversprechende Karriereperspektiven.

Elke Pohl stellt eine erstaunliche Palette von Arbeitsbereichen und Berufsbildern vor und gibt detaillierte Informationen zu Ausbildungswegen, Studiengängen und Fortbildungsmaßnahmen. Sie beschreibt auch, wie man eine erfolgreiche Jobsuche in der Sportbranche angeht. Last but not least kommen 13 Praktiker zu Wort, die in den unterschiedlichsten Nischen des Sportmarktes Karriere gemacht haben. Sie beschreiben ihren Berufsweg und ihr Arbeitsgebiet.

Die Autorin:
Elke Pohl lebt und arbeitet in Berlin. Sie schreibt für Wirtschafts- und Hochschulmagazine und hat mehrere Sachbücher zu Businessthemen vorgelegt.

Ebenfalls von Elke Pohl: "Karriere-Knigge".

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Arbeiten, wo andere Urlaub machen

Viel gelobt und viel gescholten: Die Tourismusindustrie. Man lobt sie, weil sie zu den wenigen Boombranchen gehört, man kritisiert sie, weil die Arbeitsbedingungen bisweilen gewöhnungsbedürftig sind. Anneliese Donhauser zeigt positive Berufsperspektiven in dieser vielfältigen Branche auf. Sie stellt die Berufsbilder der Arbeitsbereiche Küche, Restaurant, Hotel, Reisebüro, Reiseleitung und touristische Organisationen vor. Viele Praktiker erzählen von den Höhen und Tiefen ihrer Laufbahn. Wer sich für eine Karriere im Tourismus interessiert, findet hier einen Überblick über Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten von Lehre bis Studium in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Neben den Berufsbeschreibungen helfen verschiedene Checklisten dem Unentschlossen bei der Beantwortung der Frage "Ist das der richtige Job für mich?". Anneliese Donhausers Antwort lautet: Wer dienstleistungsorientiert ist, gerne kommuniziert und ungewöhnliche Arbeitszeiten- und -orte schätzt, kann sein berufliches Glück in der Tourismusbranche finden.

Die Autorin:
Anneliese Donhauser arbeitete sich als Hotelkauffrau vom Etagenservice bis zur Direktion hoch. Nach einem Wirtschaftsstudium machte sie sich als Trainerin selbstständige. Sie coacht Fach- und Führungskräfte im Tourismus.

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Jobprofile aus der Wellness-Fitness-Welt

Der Arbeitsmarkt in der Fitness- und Wellnessbranche ist unübersichtlich, das Ausbildungsangebot zum Teil mangelhaft oder gar unseriös. Dieses Buch zeigt, wie der Berufsmarkt in der Realität aussieht und wo seriöse Chancen für Einsteiger liegen. Im ersten Teil werden geregelte Berufsausbildungen und Studiengänge vorgestellt; der zweite Teil zeigt, welche Kurse als Ergänzung, Einstieg oder Fortbildung hilfreich sind.

Um die Realität der Fitness- und Wellnessbranche abzubilden, befragte Steffen Gerth Berufspraktiker und Ausbildungsexperten, die offen über ihren Joballtag berichten. Gesundheitspädagogen, Physiotherapeuten, Diätassistentinnen und viele andere geben wichtige Hinweise darauf, woran man die Qualität eines Aus- oder Weiterbildungsangebots erkennt. Entstanden ist ein informatives Lesebuch, das Fitness- und Wohlfühlprofis porträtiert und Berufsein- und Umsteigern wertvolle Orientierungshilfen gibt.

Der Autor:
Steffen Gerth ist Sportredakteur des Internet-Magazins "spiegel-online".

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Wie sich Führungskräfte optimal bewerben

Führungskräfte bewerben sich anders. Deshalb geht es in Karl-Heinz Lists Bewerbungsratgeber für High Potentials auch nicht nur darum, wie man eine perfekte Bewerbungsmappe erstellt. Unter anderem schildert er, was Outplacement-Berater für Führungskräfte auf Arbeitssuche tun können. Auch ein Thema: Was macht ein gutes Arbeitszeugnis aus? Karl-Heinz List stellt die Alternativen zur klassischen Bewerbung auf eine Stellenanzeige vor und räumt mit einem Vorurteil auf: Selbstdarstellung ist nicht nur etwas für Angeber. Um die Macht der Gefühle, um Körpersprache und den Umgang mit kniffligen Fragen von Personalchefs geht es deshalb in dem Kapitel "Das Bewerberinterview".

Wer es in die Vorstellungsrunde geschafft hat, dessen schriftliche Präsentation hat überzeugt. Auch hier ist die Selbstdarstellung von zentraler Bedeutung: Berufliche Erfolge und persönliche Fähigkeiten müssen ins rechte Licht gerückt werden. Karl-Heinz List hilft bei der Entwicklung eines individuellen Profils und begleitet den Bewerber Schritt für Schritt: Von der Zusammenstellung der Bewerbungsmappe bis hin zum Vorstellungsgespräch bleibt nichts dem Zufall überlassen.

Der Autor:
Der Unternehmensberater Karl-Heinz List war lange Jahre als Personalleiter in Industrieunternehmen beschäftigt. Heute ist er ein erfolgreicher Fachbuchautor und berät Unternehmen in Personalfragen.

Ebenfalls von Karl-Heinz List: "Das zeitgemäße Arbeitszeugnis".

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Zu Hause lernen - im Job weiterkommen

Fernunterricht ist eine Weiterbildungsform für Menschen, die ihre berufliche Qualifikation selbst in die Hand nehmen möchten. Bei freier Zeiteinteilung in den eigenen vier Wänden lernen – das ist für viele ein großer Vorteil. Vor der Entscheidung für einen Fernkurs wollen zunächst viele Fragen geklärt werden. Man möchte wissen, wie ein Fernkurs funktioniert, welche Anbieter es gibt und welche Abschlüsse man machen kann. Eine große Rolle spielt auch die Selbsteinschätzung. Hier muss man sich Gedanken darüber machen, welches Ziel man mit einem Fernkurs erreichen möchte und welcher Kurs den größten Erfolg verspricht.

Anne Oppermann und Gereon Franken bereiten zukünftige Fernschüler gründlich auf die Herausforderung Fernunterricht vor. Sie erklären, wie ein Fernkurs verläuft, und werfen all die Fragen auf, die man sich vor Unterzeichnung eines Vertrages stellen sollte. Auch wer sich bereits für einen Kurs eingeschrieben hat, findet hier viele Tipps. So geht es zum Beispiel darum, wie man die Doppelbelastung Beruf und Weiterbildung am besten schultert. Auch beleuchten die Autoren die Rolle von Familien und Freunden während der Lernzeit. Motivationstipps und Ratschläge für den Umgang mit Lernkrisen ergänzen den Ratgeber.

Die Autoren:
Anne Oppermann konzipiert und betreut Fernkurse. Dr. Gereon Franken ist Cheflektor und Pädagogischer Leiter einer Fernakademie.

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Kommunale Unternehmen erwerben neue Qualifikationen

Kommunen und ihre Unternehmen fit für die Zukunft zu machen - das ist das Ziel dieser Aufsatzsammlung. Insgesamt zwölf Beiträge beschäftigen sich mit den Herausforderungen, die kommunale Unternehmen jetzt bewältigen müssen. Die Aufsätze sind drei großen Themenkomplexen zugeordnet: Es geht um neue Strukturen, bessere Steuerung und mehr Geld. Alle Lösungsansätze sind auf die besonderen Bedürfnisse kommunaler Unternehmer zugeschnitten und haben einen starken Praxisbezug.

Die Autoren stellen Instrumente vor, die bereits in der Privatwirtschaft mit Erfolg angewendet werden. Stichworte sind hier Rating, Benchmarking und strategische Managementkonzepte. Neue Lösungsmöglichkeiten bieten sie unter anderem für die Gestaltung von Verkehrsverträgen im ÖPNV oder die Haushaltssanierung an. Der Band wendet sich an Führungskräfte und Entscheidungsträger, die ein Ziel verfolgen: Als kommunale Unternehmer wollen sie der Zukunft aktiv begegnen.

Die Autoren:
Die Aufsätze wurden von erfahrenen Mitarbeitern der internationalen Prüfungs- und Beratungsgesellschaft Rödl & Partner verfasst. Als Herausgeber fungiert Martin Wambach. Die Kernkompetenz von Rödl & Partner liegt in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung. Seit 1993 stellt die Beratung von kommunalen Unternehmen, Gebietskörperschaften und öffentlichen Einrichtungen einen wichtigen Schwerpunkt dar.

Ebenfalls von Rödl & Partner: "Die AöR, das Kommunalunternehmen"

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Motivierte Mitarbeiter leisten mehr

Mitarbeiter zu motivieren ist eine Kunst, die Führungskräfte beherrschen müssen. Dass diese Kunst erlernbar ist, zeigt Elisabeth Mehrmann in diesem Praxisratgeber. Zunächst geht es darum, was Motivation ist und wie sie entsteht. Eine Führungskraft muss wissen, was einen Mitarbeiter antreibt, um ihn individuell fördern zu können. Eine entscheidende Rolle spielt dabei der Führungsstil. Hier gilt es, eigenes Verhalten zu überprüfen und gegebenenfalls zu modifizieren. Auch das Arbeitsumfeld und die Beziehungen müssen kritisch betrachtet werden. Schließlich schafft erst ein gutes Betriebsklima die Voraussetzung für Leistungsbereitschaft.

Konkrete Motivationsinstrumente finden Führungskräfte im Motivationsbaukausten: Wie sie funktionieren und wann man sie einsetzen sollte, beschreibt die Autorin im Detail. Da geht es um finanzielle Anreize, um Motivation durch Feedback, um Empowerment, um Teamförderung und vieles mehr. Sinnvoll eingesetzt, gewährleisten diese Anreize, dass die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter steigt und alle mehr Spaß an der Arbeit haben.

Die Autorin:
Elisabeth Mehrmann lebt und arbeitet in Bonn. Nach zehn Jahren als Senior-Consultant einer großen Unternehmensberatung gründete sie 1997 das Beratungsunternehmen Management Consult GmbH. Firmen der freien Wirtschaft zählen ebenso zu ihren Kunden wie der Öffentliche Dienst. Neben der Projektarbeit gehört auch das Coaching von Führungskräften zu ihrem Angebotsspektrum.

Ebenfalls von Elisabeth Mehrmann: "Schneller zum Ziel durch klare Kommunikation"

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Wenn der Job nicht zur Ausbildung passt

Gut ausgebildet und trotzdem kein Job in Sicht? Eine Stelle anzunehmen, für die man überqualifiziert ist, kann eine Lösung sein. Wie man diese findet und die besonderen Herausforderungen der Situation bewältigt, beschreibt Monika Hoffmann. Am Anfang steht die Selbstprüfung: Wozu bin ich bereit? Wer diese Frage beantwortet hat, bereitet sich auf Bewerbung und Vorstellungsgespräch vor. Die Autorin erläutert, wie man den Befürchtungen potenzieller Arbeitgeber begegnet und sich gut präsentiert. Und sie zeigt Lösungsmöglichkeiten für die häufigsten Schwierigkeiten auf, mit denen überqualifizierte Arbeitnehmer zu kämpfen haben.

Monika Hoffmann beschreibt eine Arbeitswelt mit umgekehrten Vorzeichen: Qualifikation scheint ein Nachteil zu sein. Wer genauer hinsieht, erkennt dass dies nicht immer richtig ist. Ebenso wenig wie die Vermutung, dass ein Job unterhalb des eigentlichen Qualifikationsniveaus nur Nachteile hat. Mut machende Beispiele von Menschen, deren Ausbildung nicht zum Job passt zeigen, dass die Lebensqualität nicht leiden muss, wenn man seinen Traumjob (noch) nicht gefunden hat.

Die Autorin:
Die promovierte Sprachwissenschaftlerin Monika Hoffmann ist Autorin mehrer Bücher zu Berufsthemen und arbeitet als Trainerin für Firmen und Institutionen.

Ebenfalls von Monika Hoffmann: "Wie geht's denn deinen Eltern?"

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Teamarbeit leicht gemacht

Ein Team zu führen, kann schwieriger sein, als einen Sack Flöhe zu hüten. Teamplayer mit den unterschiedlichsten Charakteren, ein komplexes Ziel und hoher Termindruck: Hier den Überblick zu behalten und die Projektarbeit effizient zu steuern, stellt hohe Anforderungen an den Teamleiter und alle Mitarbeiter. Wie man das kreative Chaos in geordnete Bahnen lenkt und mit seinem Team auf die Erfolgsspur kommt, zeigen Christine Öttl und Gitte Härter in diesem Ratgeber.

Weil die Figur des Teamleiters entscheidend für den Erfolg einer Gruppenleistung ist, sprechen die Autorinnen zunächst über dessen Funktion und Aufgabe. Danach wenden sie sich dem organisatorischen Rahmen der Teamarbeit zu, geben Tipps für die Auswahl der Teammitglieder und für zielorientierte Planung. Gute Kommunikation ist ausschlaggebend für den Zusammenhalt des Teams und den Arbeitserfolg. Wie sie gelingt, wie man neue Teammitglieder integriert und typische Teamprobleme vermeidet und löst, das erklären die Autorinnen mit Sachverstand und Humor. Dem Thema Wir-Gefühl und Teamgeist ist ein eigenes Kapitel gewidmet. Musterbeispiele für Stellenbeschreibungen und die Beurteilung neuer Mitarbeiter ergänzen das Handbuch.

Die Autorinnen:
Mit ihrem in München ansässigen Unternehmen "objektiv" bieten Christine Öttl und Gitte Härter Coaching und Training zu Berufsthemen an. Auch als Autorinnen sind die ehemaligen Managerinnen sehr erfolgreich.

Ebenfalls von Gitte Härter und Christine Öttl: "Einfach gut organisieren"

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Keine Angst vor Fettnäpfen im Büro

Das Buch gibt praktische Antworten auf alle Fragen rund um das Thema "Verhalten im Berufsleben". Da geht es um Selbstbewusstsein, um Körpersprache, um überzeugendes Argumentieren und den Auftritt vor Publikum. Auch dem Thema Etikette ist ein Kapitel gewidmet: Wer weiß, wie er Graf Lüdenscheid begrüßt und die Kunst des Small Talks beherrscht, bewältigt offizielle Anlässe ohne Stress. Zwischenmenschliches spielt im Berufsleben eine große Rolle: Die Autorin beschreibt, wie man Probleme mit Chefs und Kollegen löst oder gar nicht erst aufkommen lässt. Weitere Kapitel beschäftigen sich damit, wie man Gespräche und Diskussionen souverän meistert und in Geschäftsbriefen oder Telefonaten seine Ziele erreicht. Auch für das Verhalten im virtuellen Raum und auf Geschäftsreisen im Ausland hat die Autorin viele Tipps parat.

Gutes Benehmen und geschickte Selbstdarstellung sind Karrierefaktoren. Wie man sich im Berufsleben ins rechte Licht rückt, erklärt Elke Pohl bereits in der dritten Auflage. Eines ist klar: Wer die ungeschriebenen Verhaltensregeln der Jobwelt kennt, kommt schneller und entspannter vorwärts. Viele Übungen, Tipps und Hintergrundinformationen erleichtern das Erlernen neuer Verhaltensweisen. Dabei bleibt der Humor nicht auf der Strecke.

Die Autorin:
Elke Pohl arbeitet als freie Journalistin in Berlin. Sie schreibt für Wirtschafts- und Hochschulmagazine und hat mehrere Sachbücher zu Businessthemen vorgelegt.

Ebenfalls von Elke Pohl: "Nie mehr Stress im Job" und "Trendbranche Sport"

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Wie aus Geisteswissenschaftler Kulturmanager werden

Eine junge akademische Disziplin stellt sich vor: "Kulturmanagement" lautet der Name eines Studiengangs, der vermittelt, wie man kulturelle Inhalte unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, rechtlicher und organisatorische Aspekte in den öffentlichen Raum transportiert. Theorie und Praxis dieser Ausbildung, die den Absolventen in die unterschiedlichsten Bereiche der Medienlandschaft führen kann, werden im Buch von erfahrenen Profis aus Hochschule und Wirtschaft dargestellt.

Die theoretische Einführung in das Fach klärt zunächst Fragen, die den Studienanfänger beschäftigen: An welchen Universitäten kann man Kulturmanagement studieren? Welche Inhalte werden behandelt? Welche Anforderungen werden an den Studierenden gestellt? In welchen Bereichen der freien Wirtschaft und der öffentlichen Hand arbeiten Kulturmanager? Der sich anschließende Praxisteil erlaubt Einblicke in den Job-Alltag von Kulturprofis. Ein Content-Manager, eine Event-Veranstalterin, ein Agent und zehn weitere Menschen, die mit der Vermittlung von Kultur ihr Brot verdienen, beweisen einmal mehr: Kultur und modernes Management ergänzen sich prächtig!

Der Autor: Prof. Klaus Siebenhaar leitet das Institut für Kultur- und Medienmanagement an der Musikhochschule "Hanns Eisler" in Berlin und das Institut für Kommunikationsgeschichte und angewandte Kulturwissenschaftler der Freien Universität Berlin.

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So gelingt der Einstieg in Kulturvermittlungsberufe

"Lust auf Kultur" stellt erstmalig die neuen Kulturberufe vor, die zwischen künstlerischer Produktion und potenziellem Publikum vermitteln. Birgit Mandel beschreibt, welche Aufgaben in den einzelnen Berufsfeldern von Theater über Kulturmanagement bis hin zu den Neuen Medien auf zukünftige Kulturvermittler warten. Dabei werden Ausbildungswege und Zukunftschancen ebenso diskutiert wie Eignungskriterien und Jobprofile. In spannenden Kurzreportagen verraten 15 Kulturprofis, wie sie ihren Platz im heiß umkämpften Kulturarbeitsmarkt fanden und wie ihr Arbeitsalltag heute aussieht. Berufsanfängern bietet das Buch viele heiße Karrieretipps und wichtige Adressen, mit deren Hilfe der Start in diesem dynamischen Arbeitsfeld gelingt.

Die Autorin:
Birgit Mandel ist Dozentin und Praktikumsbeauftragte im Studiengang Kulturwissenschaft und ästhetische Praxis der Universität Hildesheim. Sie ist gleichzeitig Kulturpraktikerin mit Schwerpunkt Kulturmarketing und Pubic Relation.

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Wer richtig kommuniziert, hat mehr Erfolg im Beruf

Studien beweisen: Das Kommunikationsgeschick ist im Beruf häufig wichtiger als die fachliche Qualifikation. Das Verhandlungsverhalten, die Art der Kommunikation in der Gruppe oder die Gestaltung von Präsentationen – all dies kann darüber entscheiden, ob es auf der Karriereleiter rauf oder runter geht. Wer hier unsicher ist, muss nicht verzweifeln, denn erfolgreiche Kommunikation im Beruf kann man erlernen: Die Kommunikationsexpertin und Managementberaterin Elisabeth Mehrmann analysiert alle Kommunikationssituationen des beruflichen Alltags und erläutert, wie man sie optimal gestaltet. Vom Bewerbungsgespräch bis zur Geschäftskorrespondenz erklärt sie, was gute Kommunikation ausmacht und woran es liegt, wenn es einmal nicht klappt. Weitere Themen: Wie funktioniert Small Talk, wie setzt man Körperhaltung, Gestik und Stimme ein, was macht gutes Zuhören aus, wie nutzt man Fragetechniken und wie klärt man Konflikte. Damit der Schritt von der Theorie zur Praxis gelingt, helfen Checklisten und viele konkrete Tipps. Eine kurze Einführung in die Kommunikationsforschung erläutert schließlich, welchen menschlichen Bedürfnissen Rechnung getragen werden muss, damit es mit der Verständigung klappt.

Die Autorin:
Elisabeth Mehrmann berät Unternehmen, Verbände und öffentliche Institutionen unter anderem im Bereich das Erfolgs- und Veränderungsmanagements, des Controllings und der Rentabilität.

Ebenfalls von Elisabeth Mehrmann: "Mitarbeiter fördern"

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„Weiche“ Fähigkeiten für die harte Berufswelt

"Wir erwarten von Ihnen Belastbarkeit, Kundenorientierung und Teamfähigkeit." Von Bewerbern werden heute in hohem Maße soziale Kompetenzen gefordert. Ulla Dick erklärt, was sich hinter diesen neuen Anforderungsprofilen verbirgt und welche Rolle sie im Berufsleben spielen. Von "A" wie "Aktives Zuhören" bis "Z" wie "Zielorientierung" erläutert sie jene sozialen Kompetenzen, die am häufigsten von Bewerbern erwartet werden. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Frage, wie man sich die gewünschten Fähigkeiten aneignet und sinnvoll einsetzt.

Wer seine Sozialen Fähigkeiten stärkt, tut sich im Berufsleben leichter. Auf wenigen Seiten pro Stichwort gibt die Autorin Anleitungen zur Bewältigung von alltäglichen Job-Problemen. Ratsuchende finden hier Antworten auf viele Fragen: Wie werde ich disziplinierter, schlagfertiger oder krisenfester? Fazit: Das A-Z der sozialen Kompetenzen macht nicht nur fit für die neue Arbeitswelt - es leistet auch Unterstützung bei der Entwicklung der eigenen Persönlichkeit.

Die Autorin:
Die Diplom-Psychologin Ulla Dick gibt ihr Wissen als Trainerin im Bereich der Personalentwicklung, als Coach und als Mediatorin weiter. Sie veröffentlichte Sachbücher zu den Themen Mobbing, Frauen-Netzwerke und Berufsstart.

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